人才培養(yǎng)理念：

員工是公司最寶貴的資產(chǎn)，公司承諾為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)以幫助員工提高工作勝任力。

公司通過(guò)計(jì)劃和實(shí)施一系列的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，為員工提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提高工作勝任力，完善自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

公司鼓勵(lì)員工發(fā)展自身能力。員工有責(zé)任判斷個(gè)人的職業(yè)需求及興趣，并尋求與其需求相契合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司將為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供指導(dǎo)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

公司鼓勵(lì)和支持員工在公司內(nèi)部的橫向縱向發(fā)展。公司有內(nèi)部職位發(fā)布平臺(tái)，符合條件的員工都可以獲得優(yōu)先申請(qǐng)的機(jī)會(huì)。

員工溝通：

人才發(fā)展的道路中總會(huì)碰到各種困難與困惑，公司借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通頻道會(huì)傳達(dá)給員工最新的公司發(fā)展策略和動(dòng)態(tài)，更希望了解每一位員工的心聲，通過(guò)改善工作環(huán)境來(lái)增加員工的滿(mǎn)意度；

員工滿(mǎn)意度調(diào)查：對(duì)公司人才管理全面審核，持續(xù)改進(jìn)，提升員工滿(mǎn)意度。

員工訪(fǎng)談：以人為本，通過(guò)定期訪(fǎng)談?dòng)欣诠局贫ㄔ敿?xì)的、適合企業(yè)發(fā)展需要的員工管理工作計(jì)劃和員工職業(yè)生涯管理計(jì)劃。

員工績(jī)效改進(jìn)：通過(guò)面談形式來(lái)幫助員工客觀(guān)準(zhǔn)確地評(píng)估自己的職能水平，了解在職能中的發(fā)展空間，進(jìn)而在公司的支持下學(xué)習(xí)和發(fā)展。